2019 wurden in den Kliniken bzw. Instituten mit mehr als 20 wissenschaftlichen Mitarbeitenden Abteilungsbeauftragte für Frauenförderung und Chancengleichheit benannt. Deren Aufgaben sind folgende:

• Ansprechpartner*in für die Frauenbeauftragten sowie innerhalb ihrer Abteilung zum Thema Frauen-/Familienförderung und Chancengleichheit
• Erhebung des Ist-Zustands in ihrer Abteilung und zukünftiger Realisierungsmöglichkeiten von Gender- und Diversity-Maßnahmen in Zusammenarbeit mit der Klinik-/Institutsleitung
• Teilnahme an fakultäts-/klinikumsinterner Gleichstellungskommission (1 - 2 x / Jahr à 2h; Leitung durch Frauenbeauftragte Fakultät Medizin)

Ziel des Einsatzes dieser Abteilungsbeauftragten ist es zum einen, die Sichtbarkeit des Themas zu erhöhen und andererseits auf die Kliniken/Institute zugeschnittene Modelle zu entwickeln und damit die Wahrscheinlichkeit der Umsetzbarkeit zu erhöhen.

Folgende Aspekte werden dabei berücksichtigt:

• Förderung der Familienfreundlichkeit
• Mutterschutzüberbrückungen
• Kernarbeitszeit für Besprechungen
• Rotation für die Facharztausbildung
• New-Work-Modelle: Möglichkeiten zur Flexibilisierung der Arbeitszeiten
• Konzept zur Umsetzung von bezahlter Forschungszeit
• Umsetzung der Empfehlung der Hochschulrektorenkonferenz „Gegen sexualisierte Diskriminierung und sexuelle Belästigung an Hochschulen“
• Doppelspitzen und Führen in Teilzeit
• Steigerung der Anzahl an weiblichen Führungskräften

Aktuell werden Zielvereinbarungen zu Frauenförderung und Chancengleichheit ausgearbeitet, die zwischen den Klinik-/Institutsleiter*innen und dem Dekan/ärztlichen Direktor schriftlich fixiert und unterschrieben werden.

 Beauftragte für Frauenförderung und Chancengleichheit